20 à 30%
Taux de turnover moyen des collaborateurs en cabinet
Source : OMECA 2024
LV Stratégie · de la vision à l'exécution
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Turnover des collaborateurs, perte de clients, érosion du CA par la facture électronique et l'IA : calculez l'impact réel sur votre cabinet en 2 minutes.
⏱ ~2 minutes · sans inscription
60 à 70%
Du CA lié à des missions bientôt automatisables
Source : Observatoire de la profession 2024
+30% de CA
Gagné par les cabinets ayant anticipé la réforme
Exemple australien — Revue Française de Comptabilité
🧮Simulateur — Le coût de l'inaction
3 chiffres suffisent. Les résultats se calculent en temps réel.
Votre cabinet
20 — 5027
Clients estimés
135
CA / collaborateur
100 000 €
🔴 Coût RH du turnover78 750 €
1 départ(s)/an × 26 250 € (≈ 75% du salaire brut : recrutement + perte de productivité + formation) × 3 an(s)
🔴 Perte clients liée au turnover36 003 €
1 départ(s) × 3 clients fragilisés × 3 704 € de panier × 3 an(s)
🔴 Perte clients naturelle77 784 €
Base clients restante × 5% de churn annuel × 3 704 € × 3 an(s) — concurrence, néo-comptables, fermetures
🔴 Érosion CA (automatisation)146 250 €
325 000 € de CA à risque × 45% d'érosion cumulée à 3 an(s) — facture électronique + IA
⚠️ Coût total de l'inaction
338 787 €
Somme cumulée des 4 postes ci-dessus sur 3 an(s).
Ces projections sont des estimations indicatives basées sur des données sectorielles (OMECA 2024, Observatoire de la profession comptable). Elles ne constituent pas un audit financier.
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Notre positionnementLV Stratégie
LV Stratégie
Votre Copilote opérationnel
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CLARTÉ
Diagnostic et vision stratégique
🧭
CAP
Plan d'action structuré et priorisé
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HORIZON
Pilotage opérationnel long terme (CODIR externalisé)
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Vous devez changer ce que vous vendez.
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